比尔·盖茨离开微软一事对在职场中来看并非新闻，因为辞职的事每分钟都有人在谋划上演，正所谓有人漏夜赶考场，有人辞官归故里，几乎每个有工作的人都曾跳过槽，或动过离职的念头。但离职也是一门艺术，掌握妥当了，能让你转身更从容且有余地。

　　应给原公司多留些回旋余地      （小薇  25岁  行政文员）

　　我原本在一家民营企业工作，离职是因为朋友给我介绍了一份收入更高的外企工作。一直和同事相处融洽，突然要离开，真有些舍不得又抹不开面子，就这么一直拖着，新公司的报到时间越来越逼近，我才鼓起勇气去和老板说。老板很意外，最终也表示理解，可是听说我只有一个星期就要去新公司，他有些不高兴，说他什么准备都没有，整个儿就没法交接。就是由于我事先没说，使这次离职变得尴尬，现在回想起来都非常后悔。

　　离职就得果断      （罗勇  30岁  IT工程师）

　　如今的职场，炒或被炒都应该司空见惯，离职者和用人者都能坦然接受。我的结论是离职就得果断，决不拖泥带水，说明离职的意愿后不要在老公司呆过长时间。同事一场，本就不需要那么多儿女情长，今后如能在江湖相遇再做同事，那是缘分。再说我做技术这行也不需要什么交接，可是把能想到的交代一下，老板眼神里的感谢和肯定还是能看出来的。

　　职位越高，离职越应慎重      （司晓红  32岁  项目经理）

　　对于离职，我主张有的放矢，松弛有度。最初离职的时候，因为我自己还不是举足轻重的人物，离职也不是很难，走时领导同事都会一副笑脸相迎、欢迎再来的模样。后来随着职位越来越高，掌握着公司项目的关键，公司让我入股，以加强彼此的依存度，因此离职的时候非常不方便。听说之前有人离职，股本是隔了3年才退的，而且不享受分红和股本的增值。于是我在离职时，递交离职信的同时还交了一份退股申请，申请中表达了自己刚生育不久、家庭开销大，还有房贷在身的困难，恳请公司看在我曾为公司尽心尽力服务的份上，适当缩减退股限期。这份申请果然奏效了，公司同意2年内分两次退还我的全部股本，还可以享受银行同期定期存款利率。

　　专家意见

　　1、离职意向应让老板第一个知道。

　　离职的想法第一个告诉同事，是极大的错误，因为同事关系非常微妙，某种意义上，它可能是世上最透风的一面墙。早点让老板知道，他可以尽早考虑人员安排、工作分配，另外也给了他回旋的余地。

　　2、当面谈清楚。

　　科技发达，许多人辞职时，操起手边电话或是写个电子邮件，就算向主管提出辞呈了。其实，离职不仅是一个人去留的问题，而是关系到部门，甚至整个公司的运作。因此，提出离职时，应该要很正式地与主管约时间，然后面对面地向主管说明离职原因、预计的时间，以及目前业务进行的状态，帮助主管安排业务交接。

　　3、心生怨恨、心存感激都用不着。

　　在职时有意见你都忍住了，此时有啥可说呢？如果不是被逼疯，还是忍住，或改成尽量在背后说人家坏话吧。因为你抨击的对象远比你强大，顶多面有愠色而已。同时，我们也不建议你心怀感激、满口肉麻的溢美之词离开，应保持平和地态度，尽量字斟句酌，不要太泛滥，多说无益，这般恋恋不舍，你为何要走人呢？

　　本期专家：许红华

　　（中国矿业大学管理学院教师）